自从三胎政策开放后,生育的话题一直处于热搜的状态,很多的小资家庭也在积极的响应,而女职员在劳动合同存续期间怀孕的,也可以享受国内的产假政策,这无疑是对职场妈妈最大的保护,关于产假能休多长的话题一直是热门话题。其实2024年最新国内劳动法规定产假为98天,有些国内事业单位和特殊的单位还设有延长产假,各省产假时间基本在128天以上。
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一、天津产假多少天?2024天津产假最新政策?
天津产假多少天?2024天津产假最新政策?近期,我国北京、上海、安徽等地相继出台了产假条例,现在天津也出台了相关政策。2024年天津会有多少天产假?
2024天津产假多少天?
2024年天津产假158天。
因为根据11月29日天津市第十七届人民代表大会常务委员会第三十次会议关于修改《天津市人口与计划生育条例》的规定,意味着对于符合法律法规生育子女的夫妻,女方享受国家规定的产假(产假)60天,男方享受陪产假15天。也就是说,加上国家规定的98天正常产假,女方最多可以享受158天的产假。
天津产假2024最新政策
政策一:子女满三周岁前,双方可享受十天育婴假。
新的《天津市人口与计划生育条例》规定,在子女未满三周岁期间,用人单位每年给予夫妻双方各10天的育儿假,依法登记结婚的公民可享受10天婚假。
政策2:影响就业的妇女可以提供就业服务。
新修订的《天津市人口与计划生育条例》指出,因生育影响就业的妇女可以提供就业服务,保障就业妇女的合法权益。
政策3:福利护理服务
修订后的《天津市人口与计划生育条例》指出,将鼓励社会力量兴办托幼机构,再由市、区人民政府采取提供场地、减免租金等政策措施,为社会力量提供支持。同时,支持幼儿园招收2-3岁幼儿,支持用人单位单独或联合为职场员工提供福利照顾服务。
天津何时将产假延长至158天?
天津产假延长至158天将于2024年11月29日实施。当时的条例明确规定,将采取金融、保险、教育、住房、就业等扶持措施,减轻家庭生育、养育、教育负担。
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二、天津二胎补贴政策2018 天津产假标准到底是多少天
按照市人力社保部门的规定,本市女职工正常生育产假为98天,不过,天津市人大常委会于2016年1月14日修正的《天津市人口与计划生育条例》第二十二条规定:“符合法律、法规规定生育子女的,男方所在单位给予七日护理假,女方所在单位增加生育假(产假)三十日;不能增加生育假(产假)的,给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的,按照生育保险的规定执行。”因此,理论上,天津女性的自然产的产假应为128天。
目前,生育保险待遇包括生育津贴、生育医疗费(含产前检查和分娩费用)及计划生育手术医疗费。生育医疗费以及计划生育手术医疗费都是按定额进行报销,而生育津贴则相当于产假期间的工资,由生育保险支付,与单位无关。
三、天津二胎政策产假是多少天
按照市人力社保部门的规定,本市女职工正常生育产假为98天,天津市人大常委会于2016年1月14日修正的《天津市人口与计划生育条例》第二十二条规定:“符合法律、法规规定生育子女的,女方所在单位增加生育假(产假)三十日;不能增加生育假(产假)的,给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的,按照生育保险的规定执行。”因此,天津女性的自然产的产假应为128天。
另外从2017年3月1日起,在天津,女职工产假期满后,最长可休六个月哺乳假。为加强对女职工在哺乳期的保护,天津市人大表决通过的《天津市妇女权益保障条例》规定,女职工生育假(产假)期满后,因抚育婴儿确有困难的,经本人申请,用人单位同意,可以休不超过六个月的哺乳假。
哺乳假期间的工资,双方有约定的,按照约定计发;无约定的,按照本人基本工资的百分之八十计发。女职工休哺乳假,不影响本人的晋级、工资调整和工龄连续计算。为保障女职工在结婚、怀孕、生育、哺乳期间的权益,条例还明确表示,用人单位不得安排女职工从事国家规定的禁忌劳动作业和在经期、孕期、哺乳期禁忌从事的劳动作业。
目前,生育保险待遇包括生育津贴、生育医疗费(含产前检查和分娩费用)及计划生育手术医疗费。生育医疗费以及计划生育手术医疗费都是按定额进行报销,而生育津贴则相当于产假期间的工资,由生育保险支付,与单位无关。
其他假期规定:
1、天津市陪产假为:7天
2、难产,增加产假15天
3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天
4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假
5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假
综上所述就是关于“天津二胎政策产假”的介绍,为了鼓励二胎的生育,国家对于二胎产假给出了很大的福利规定,国家出台了《女职工劳动保护特别规定》,就女性生二胎后的产假做出了明文规定。
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